COMPENSACIONES
- Desarrollo de políticas de compensaciones.
- Procesos de administración salarial y control de head count a todos los niveles.
- Diseño de tabuladores.
- Descripción y evaluación de puestos.
- Programa de evaluación de desempeño.
- Elaboración de presupuestos de incrementos salariales con su control y niveles de autorización.
- Formulación de paquetes de compensaciones.
- Compensación variable para personal operativo, administrativo y ejecutivo.
- Plan de retención de personal de alto desempeño.
- Servicios y beneficios para el personal.
“Desarrollamos las potencialidades humanas con calidad integral”